Lo Studio presta consulenza e assistenza in materia di diritto del lavoro a favore di imprese e persone fisiche, con riferimento alla gestione del rapporto di lavoro, alla predisposizione della contrattualistica e alla gestione delle problematiche e delle controversie connesse.
L’attività comprende il coordinamento dei profili giuslavoristici connessi all’organizzazione dell’impresa, alla gestione del personale e alla prevenzione dei rischi derivanti dal rapporto di lavoro.
Gestione del rapporto di lavoro e contrattualistica
Assistenza nella predisposizione, revisione e gestione di contratti di lavoro subordinato e autonomo e delle relative clausole accessorie, incluse previsioni relative a mansioni, inquadramento, retribuzione variabile, riservatezza, non concorrenza e reperibilità.
L’attività comprende il supporto nella gestione delle modifiche del rapporto, trasferimenti, distacchi, assegnazioni a mansioni diverse e nella predisposizione di regolamenti, procedure interne e ulteriori strumenti organizzativi funzionali alla gestione del personale.
Procedimenti disciplinari e cessazione del rapporto
Assistenza nella gestione di procedimenti disciplinari e nella valutazione delle misure adottabili, con particolare attenzione alla corretta impostazione delle contestazioni e alla gestione dei profili di rischio correlati.
Consulenza e assistenza nella cessazione del rapporto di lavoro, incluse dimissioni, risoluzioni consensuali e licenziamenti, nonché nella predisposizione della relativa documentazione e degli accordi connessi.
Contenzioso del lavoro e procedure stragiudiziali
Assistenza nella gestione di controversie lavoristiche dinanzi alle autorità competenti, incluse impugnazioni di licenziamento, richieste risarcitorie, differenze retributive, qualificazione del rapporto e contestazioni relative a clausole contrattuali e obblighi derivanti dal rapporto di lavoro.
L’attività comprende la gestione delle procedure di conciliazione e negoziazione finalizzate alla definizione stragiudiziale delle controversie e la predisposizione di accordi transattivi, con particolare attenzione alla tutela degli interessi dell’impresa e alla continuità dei rapporti organizzativi.